Nos honoraires sont indexés sur la valeur créée : environ 20 % des économies réalisées la 1re année grâce à notre intervention.
PASS & calculs sociaux, obligations conventionnelles, IFC, indemnités de licenciement, politiques de rémunération, veille & conformité.
Audit des assiettes, plafonds, tranches ; projections ; coût employeur vs bénéfices salariés.
Accords de branche, minima, conformité santé/prévoyance, avantages sociaux.
Modélisation des engagements (IFRS/PCG), provisionnement & pilotage.
Calculs barémiques, impacts trésorerie, prévention contentieux.
Primes, épargne salariale (PEE/PER Collectif), alignement coût/bénéfice.
Réformes (retraite, social, fiscal), alertes, conformité continue.
Des livrables chiffrés et actionnables. Honoraires liés aux économies constatées.
Collecte & revue : paie, accords, usages. Cartographie risques & écarts de conformité. KPI sociaux.
Chiffrages PASS, IFC, licenciements ; scénarios budgétaires ; recommandations priorisées.
Plan d’actions, calendrier, gouvernance. Suivi annuel & mises à jour réglementaires.
Transport & logistique, BTP & industrie, Tech & services, Santé & ESS, Retail & hôtellerie.
IFC & temps de travail, AT/MP, astreintes, optimisation primes.
Pénibilité, fin de chantier, arrêts longs, EPI & prévention.
Avantages, intéressement/participation, télétravail, turnover.
≈ 20 % des économies réalisées la 1re année. Vous ne payez qu’en cas de gain réel.
Quick wins en 2–3 semaines.
Rapport 30–40 pages, 2 ateliers CODIR.
Comité trimestriel, KPI sociaux.
Réponse sous 24h ouvrées. RGPD.
Non. Honoraires indépendants pour l’audit, la modélisation et la feuille de route.
Oui. Copilotage paie/IFRS/juridique.